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Le DIF & Vous

Le DIF : Droit Individuel à la Formation.

Le Droit Individuel à la Formation permet à chaque salarié de se former, d’acquérir et perfectionner ses connaissances.
C’est une formation à l’initiative du salarié. Il peut y avoir un rapport direct entre la formation DIF souhaitée par le salarié et son activité professionnelle, mais ce n’est pas une obligation définie par la loi.

C’est un droit cumulable sur 6 ans à raison de 20h / an si le salarié est à temps plein.
A temps partiel, les heures de formation DIF accumulées sont calculées en fonction du nombre d’heures travaillées par an.
Dans tous les cas, le plafond des droits au DIF de chaque salarié est bloqué à 120 heures maximum.

Le DIF s’effectue hors du temps de travail (sauf disposition contraire). Le salarié reçoit une allocation de formation pendant ses heures de formation.

L’entreprise a un mois pour donner son accord et valider un devis de formation remis par le salarié.

Etes-vous concerné(e) par le DIF ?

Vous êtes salarié(e) en CDI à temps plein ou à temps partiel depuis au moins 1 an,
ou
Vous êtes en CDD depuis au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois,
ou
Vous êtes intérimaire et justifiez de 2700 heures dans l'entreprise de travail temporaire.

Portabilité du DIF

Le salarié dont le contrat de travail est rompu (hors faute lourde) peut effectuer sa demande de DIF avant la fin de son préavis.

Le salarié a aussi la possibilité de bénéficier de la portabilité du DIF après la fin du préavis de licenciement ou en cas de chômage.

La portabilité du DIF convertit les heures de formation acquises en un budget DIF à hauteur de 9,15€ / heure. Ce budget peut être
utilisé en période de recherche d’emploi ou lors des deux années suivant
l’embauche chez un nouvel employeur.

Dans tous les cas, il est préférable de se renseigner en amont auprès des organismes en charge des heures de formation DIF.

Plus d’informations :
Site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé